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Schlagwort-Archive: Falsche Abrechnung
Überstunden – falsche Abrechnung kann Grund für fristlose Kündigung sein
Ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Kiel (2 Ca 1793 a/13) streicht die Bedeutung richtiger Abrechnung von Arbeitsvergütung, insbesondere Überstunden, wieder einmal heraus. Es relativiert zudem die im Nachgang zu der Entscheidung „Emmely“ (BAG Urt. v. 10.06.2010 – 2 AZR 541/09) … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Arbeitsrecht
Verschlagwortet mit Arbeitsvergütung, Falsche Abrechnung, fristlose Kündigung, geringfügige Beschäftigung, Überstunden
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